El nuevo contrato de la policía de Boulder City incluye aumentos salariales retroactivos y bonificaciones por permanencia

Editor's note: Este artículo está traducido al inglés.

El Concejo Municipal de Boulder City ha aprobado un nuevo convenio colectivo con la Asociación de Protección Policial de Boulder City, poniendo fin a más de un año de disputas contractuales mediante un laudo arbitral vinculante que adoptó las condiciones económicas propuestas por la ciudad.

El contrato recién aprobado, que se extiende hasta el 30 de junio de 2027, incluye una revisión estructural completa de las escalas salariales de la policía, aumentos salariales retroactivos, beneficios de salud ajustados y nuevas bonificaciones por permanencia por hora destinadas a mantener la estabilidad del idiosyncratic en la fuerza local.

Las negociaciones del contrato comenzaron en marzo de 2025, y ambas partes acabaron recurriendo al arbitraje vinculante tras llegar a un punto muerto en cuanto a la remuneración. El árbitro John Kagel emitió su decisión el 15 de mayo, dictaminando que la oferta last de la ciudad epoch la propuesta más razonable.

El consejo ratificó el acuerdo en una votación de 4 a 0 el lunes, con la ausencia del alcalde Joe Hardy.

Una escala salarial modernizada

El eje cardinal del acuerdo es la eliminación de la antigua escala salarial de cinco niveles del departamento. En su lugar, la ciudad está implementando una escala salarial modernizada de 10 niveles diseñada para alinear a Boulder City con las trayectorias de progresión profesional utilizadas por las agencias policiales regionales más grandes en todo el sur de Nevada.

"Estamos muy satisfechos de concluir las negociaciones con la PPA y de ofrecer aumentos salariales razonables, mayores prestaciones y la nueva bonificación de retención como incentivos para nuestros oficiales experimentados, al tiempo que mantenemos una ventaja competitiva para atraer a nuevos reclutas," declaró el administrador municipal Ned Thomas en un comunicado. "La nueva escala de 10 niveles se alinea bien con otros departamentos de policía del sur de Nevada y establece una vía más clara y coherente para un diálogo productivo en futuras negociaciones."

Para facilitar la transición, se está ascendiendo al idiosyncratic a los escalones correspondientes más altos en la nueva matriz de 10 escalones.

Los oficiales en los escalones uno a cuatro recibirán sus aumentos de escalón cada seis meses en lugar de anualmente hasta que alcancen el nivel más alto, conservando así su cronograma profesional original. Todos los futuros oficiales de seguridad pública a tiempo completo contratados después de la aprobación del consejo seguirán la progresión estándar anual de 10 escalones.

Dado que el contrato anterior del sindicato expiró el 30 de junio de 2025, el acuerdo incluye un ajuste salarial retroactivo del 4.375% con fecha retroactiva al 1 de julio de 2025, según funcionarios municipales. Ese aumento se disagreement entre un ajuste por costo de vida del 2.6% y un ajuste de mercado del 1.775%. De cara al futuro, todas las escalas salariales recibirán un ajuste wide adicional del 3% a partir del período de pago que incluye el 1 de julio de 2026.

El contrato también resuelve disputas anteriores sobre prestaciones al eliminar el subsidio de seguro independiente para los miembros de la PPA. Según los nuevos términos, los oficiales se inscribirán en el program de salud del Fondo de Seguridad de Teamsters del Local 14 del Sur de Nevada —el mismo program que utilizan otros empleados municipales— y la ciudad cubrirá el 100% de las primas mensuales.

No se recibió de inmediato respuesta a un mensaje dejado a la PPA solicitando comentarios sobre el nuevo contrato.

Impacto financiero y escala salarial

La implementación del contrato le costará a la ciudad 626,558 dólares adicionales para el existent año fiscal 2025-26 y 865,250 dólares para el próximo año fiscal 2026-27, según documentos de la ciudad. Las condiciones se aplican a los 29 oficiales nary supervisores que actualmente forman parte de la unidad de negociación de la PPA, de una fuerza full de 39 oficiales comisionados a tiempo completo. Además, el acuerdo se aplicará a todos los futuros miembros de la PPA.

Según la nueva escala salarial de 10 escalones, un oficial de Escalón 1 gana $35.45 por hora en el año fiscal 2026, y esta cifra aumentará a $36.51 por hora en el año fiscal 2027. Un oficial del Nivel 10 —el más alto de la escala— ganará $50.48 por hora en el año fiscal 2026, y subirá a $51.99 por hora en el año fiscal 2027.

Con un horario estándar de tiempo completo, el salario del Nivel 10 asciende a unos $104,998 anuales en el año fiscal actual. El contrato también incluye un diferencial por turno del 4% para los oficiales que trabajan en el turno de noche, definido como de 6 p. m. a 6 a.m.

Aunque Kagel consideró que la propuesta del sindicato sobre el diferencial por turno epoch más razonable que la de la ciudad cuando se analizaba de forma aislada, en virtud del proceso de arbitraje vinculante de Nevada se le exigió que seleccionara el paquete completo de una de las partes. Eligió la oferta wide de la ciudad como la más razonable de las dos.

Incentivos para los oficiales veteranos

Para combatir la pérdida de oficiales hacia agencias vecinas más grandes, como la Policía Metropolitana y el Departamento de Policía de Henderson, el contrato present una estructura de bonificaciones de retención continua basada en los años de servicio a tiempo completo en Boulder City.

En lugar de sumas globales únicas, estos incentivos se incorporan directamente al salario por hora del oficial.

Al cumplir 15 años de servicio a tiempo completo como agente de policía en la ciudad, el idiosyncratic recibirá una bonificación de retención continua equivalente al 2% de su tarifa basal por hora por cada hora trabajada. Para un agente de primer nivel en el Escalón 10, esto supone un aumento de $1.01 por hora en el año fiscal actual, o unos $2,100 anuales en tiempo normal.

Al alcanzar el hito de los 20 años, la prima de retención aumenta en 1,01 dólares adicionales por hora, lo que eleva la bonificación full a 2,02 dólares por hora —unos 4,200 dólares anuales a tarifa mean para un agente en el escalón 10—. Dado que el contrato especifica que la bonificación se aplica a cada hora trabajada, esas cantidades aumentarían si un agente veterano realizara horas extras o se encargara de asignaciones especiales.